我是14级MBA在职学生高秋实，在15年春季学期学习了您的《职业生涯管理》课程。

上课期间恰逢我刚刚怀孕，身体不适，且家住东南六环，曾有几次没有按时上课。平时成绩比较低，助教也比较公正的给我解释了原因，我是可以理解的。

但是针对您的课程论文要求，我自己根据工作实践撰写的学业论文，不知为何才71分。因为这个论文倾注了我很多的心血，并且我觉得做的应该比较专业。不知道为何分数这么低，没有期望老师给我更改分数，真诚的希望老师对我的论文给予评价，不足的地方在哪里？也帮助我接下来的学习和工作中进行改进。

非常感谢。

GQS

目前任职于北京XXX学校任高级招聘主管

负责校园招聘、渠道建设、管培生培养、人才发展等工作事宜

 

在 2015-09-09 11:23:56，"李宝元" <<A href="mailto:byli@163.com">byli@163.com> 写道：

QS同志，我听您就分数的事情找了助教很多次，请拨冗将您的大作调出来，抽空来我办公室，我们当面谈谈好吗？

 

李老师：

见笑了。

没有很多次，2次。第一次跟助教说想要一下您的联系方式，她说给我发邮箱，然后没发。我就第二次给发了邮件再次追问了您的邮箱。

关于论文，我写给您的上封邮件已经一并发给您，可能您没在意，我再发您一次，详如附件。

助教上次收到我要您联系方式的邮件后，跟我沟通，一直强调我的成绩不能修改。已经工作6年了，不会在乎一个期末成绩，而且一个职场人不会无聊到为了点成绩浪费老师和自己的时间。当然我平时出勤率低，助教也说了，还网开一面准许考试，作为学生，我有自知之明。

我本人在教育行业任职6年，目前在北京XXX人力资源部做高级招聘主管，对于学生负责是一个教育工作者的本份，当然学生对学业的质疑也属正常，我觉得老师您桃李天下，会宽容学生的叨扰之举。

写论文的缘由，也是听您将招聘面试这个环节，觉得使用的PPT和您讲授的知识已经和目前的招聘实践有所偏离，以为能够将我的论文写出来与老师一起探讨和学习。论文是根据自己的招聘实践和管理一个字一个字敲出来的，其中涉及的流程设计和问题说明，不谦虚的说，是自己工作多年心血的结晶但是71分的成绩让我对自己的论文非常不满意。想听一下您真实的评分标准或者针对该论文的建议。

学生怀孕8个月了，行动非常不便，不能当面听老师教诲，恳请老师回邮件或者电话与我联系。

GQS

附件：《北京XXX学校管理培训生招聘项目操作指南》：笔者任北京XXX学校人力资源部高级招聘主管，目前工作重点为大型校园招聘项目、关键人才培养项目等。根据课程涉及的招聘与培养相关的课程内容，老师所讲的内容涵盖内容广泛，且课堂效果给人印象深刻；但是有关此部分内容，有些已经稍稍过时，且多为理论书写，少了一些实践性（学生所言浅陋，望老师海涵）。我根据工作的实践，把目前负责的一个重点的招聘项目撰写成为操作指南，里面有非常详细的操作步骤，从用工者角度说明选人的侧重点，比如在线测评、无领导小组讨论、半结构化面试等。通过这些过程考核抗压能力、沟通能力、价值观匹配度和稳定性等能力素质。便于应聘者在做职业规划时提前予以关注。为面试早早准备，收获满意的聘用函。该指南来源于我的企业和工作本身，流程和试题等均是我和我的团队独立完成。有些信息涉及企业内部信息，只作为作业之用，还望能给予老师一些新鲜思路，并且保护该文稿不外泄信息，辛苦老师。